Riot Games-werknemers dreigen met weglopen na ophef

In augustus vorig jaar publiceerde Kotaku een onderzoek, waarin werd onthuld dat seksisme een veelvoorkomend probleem is bij Riot Games, de ontwikkelaar van League of Legends. Een kleine maand na het uitkomen van het artikel beloofde het bedrijf grote culturele veranderingen door te voeren, maar toch zijn vijf voormalige en huidige werknemers in de maanden hierna een rechtzaak gestart tegen Riot Games. Het bedrijf heeft nu wederom voor ophef gezorgd, nadat afgelopen weekend bekend is geworden dat twee vrouwen zijn gedwongen tot privéarbitrage, wat betekent dat zij geen juridische stappen kunnen ondernemen.

Riot Games beweert dat de twee vrouwen zelf hebben afgezien van het recht om het bedrijf aan te klagen, door middel van een clausule in het contract. Deze clausule houdt in dat werknemers hun klachten moeten oplossen door middel van privéarbitrage, een wetssysteem binnen het bedrijf. Deze controversiële regeling zorgt er echter voor dat werknemers veel minder snel stappen zullen ondernemen tegen hun werkgever.

In een gesprek met nieuwswebsite Waypoint hebben twee anonieme werknemers van Riot Games nu vertelt dat het plan van werknemers om weg te lopen bij het bedrijf steeds serieuzer wordt. Volgens de twee personen heeft Riot Games meerdere keren beloofd om veranderingen door te voeren en transparanter te zijn, maar hier zou nog niks van te zien zijn.

Angela Roseboro, hoofd van het diversiteitsbeleid binnen Riot Games, heeft gereageerd op de ophef en moedigt werknemers aan om praatsessies te organiseren. Ook dit viel echter niet goed bij de werknemers, want dit zou het zoveelste voorbeeld zijn dat het bedrijf alles binnensdeurs wil houden. Roseboro verzekert dat Riot Games er alles aan doet om het vertrouwen van de werknemers terug te verdienen, door een open en transparant gesprek te hebben.