Activision Blizzard-werknemers richten commissie tegen discriminatie op

De commissie heeft gisteren volgens The Washington Post een lijst met eisen overhandigd aan topmensen binnen het bedrijf, waaronder CEO Bobby Kotick, chef diversiteit Kristen Hines en chef personeelszaken Julie Hodges. Het zou gaan om een lijst van vier pagina's waarin onder andere geëist wordt dat alle werknemers kunnen spreken met een coördinator die is aangenomen om gelijke kansen op de werkvloer te creëren. 

Verder worden er privéruimtes waarin borstvoeding gegeven kan worden geëist. In het verleden zou er namelijk moedermelk zijn gestolen uit koelkasten van het bedrijf. Ook eist men dat gesprekken met de afdeling voor personeelszaken voortaan worden gedocumenteerd en moeten er voortaan onafhankelijke onderzoeken worden gepleegd wanneer er geclaimd wordt dat er sprake is van discriminatie op de werkvloer. Tot slot worden er twee weken extra zwangerschapsverlof geëist, alsmede meer ondersteuning voor transgender werknemers.

Een van de leden van de commissie is Emily Knief, senior graphics designer bij Blizzard. "Door deel uit te maken van de commissie hoop ik dat de huidige ambitie (binnen het bedrijf) niet wegebt tot er betekenisvolle, langdurige verandering plaatsvindt. Het doel is om op werk over niets anders dan mijn werk na te hoeven denken."

Activision Blizzard-woordvoerder Jessica Taylor meldt als reactie op de opgerichte commissie aan The Washington Post dat het bedrijf op prijs stelt dat werknemers mee willen helpen aan "het bouwen van een beter Activision Blizzard en de progressie die we al hebben geboekt willen doorzetten".

Activision Blizzard ligt sinds vorig jaar onder een vergrootglas vanwege aantijgingen rondom seksuele intimidatie en discriminatie op de werkvloer. Het bedrijf is daarnaast aangeklaagd voor de staat Californië. Sindsdien zijn diverse topmensen binnen de uitgever ontslagen en is Kristen Hines als chef diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit aangenomen.

Diverse werknemers van Activision Blizzard hebben echter niet het gevoel dat er genoeg is veranderd binnen het bedrijf. AQ-tester Fabby Garza: "Ze hebben de meest minimale verbeteringen doorgevoerd en daar hebben we voor ons gevoel al erg hard ons best voor moeten doen. Het gaat om acties zoals aannemers die fulltime in dienst worden genomen en kleine loonsverhogingen. Het voelt niet als genoeg. Als ze zichzelf als inclusief bedrijf willen laten voorkomen waar men werknemers in bescherming neemt, moeten ze elke eis op deze lijst accepteren."

Begin dit jaar sprak Microsoft de intentie uit de uitgever van games als Call of Duty, Diablo en World of Warcraft over te nemen voor een recordbedrag van 68,7 miljard dollar.