Nieuws
Ubisoft

'Ubisoft doet nog te weinig om giftig werkgedrag tegen te gaan'

A Better Ubisoft claimt dat Ubisoft tot nu toe te weinig actie heeft ondernomen

Geschreven door Michel Musters op
Tweehonderd dagen na het uitbrengen van een open brief door werknemers van Ubisoft, zijn volgens hen geen van de eisen uit die brief ingewilligd door het bedrijf.

Dat meldt de groep werknemers binnen Ubisoft, die zichzelf A Better Ubisoft noemen, in een statement op social media. De brief die afgelopen juli werd opgesteld en gepubliceerd, is door meer dan duizend huidige en voormalige werknemers ondertekend. 

In de brief werd geclaimd dat het management van Ubisoft een jaar lang "niets meer dan aardige woorden, lege beloftes en een onwil om de overtreders te ontslaan" heeft geboden naar aanleiding van berichten over een giftige werkcultuur. De werknemers stelden voor dat Ubisoft, Activision Blizzard en andere grote uitgevers en ontwikkelaars de handen ineen zouden slaan om een nieuwe standaard voor de industrie neer te zetten als het aankomt op het melden van giftig gedrag op de werkvloer.

Volgens het pas gepubliceerde statement van A Better Ubisoft is daar - in ieder geval binnen dat bedrijf - weinig van terechtgekomen. Er zou een interne video zijn getoond aan werknemers waarin chief people officier Anika Grant de resultaten van een enquête onder werknemers over tevredenheid op de werkvloer heeft gepresenteerd. Die zou "niet alleen erg kort, maar ook erg ondoorzichtig zijn, met drie positieve en drie negatieve gesprekspunten."

Verder zou Grant in een e-mail hebben geclaimd dat 71 procent van de werknemers zichzelf kon zijn op de werkvloer. "Wat echter niet werd benoemd, was dat velen het gevoel hebben hun daadwerkelijke persoonlijkheid te moeten verbergen uit angst voor vooroordelen of afkeuring van collega's of managers".

A Better Ubisoft heeft diens vier kernpunten die het verbeterd wil zien worden herhaald. Zo wil de actiegroep zien dat aanzetters van giftig werkgedrag niet meer verplaatst worden naar een andere studio binnen het bedrijf zonder dat er gevolgen voor hen zijn. Ook wil de groep zeggenschap kunnen hebben in hoe Ubisoft als bedrijf zich gaat ontwikkelen om een inclusievere werkomgeving te creëren. De wens blijft om met andere bedrijven binnen de game-industrie samen te werken om basisregels en processen te bedenken die overal van toepassing kunnen zijn. Werknemers die niet onder managementfuncties vallen moeten bij dit alles betrokken worden.

Dit artikel delen:

Lees meer

Maker eerste Super Mario RPG wil graag een vervolg maken Officiële Lego-set gebaseerd op Horizon Forbidden West onthuld
17

Reacties op: 'Ubisoft doet nog te weinig om giftig werkgedrag tegen te gaan'

  • Om te reageren moet je ingelogd zijn. Nog geen account? Registreer je dan en praat mee!
  • avatar

    The_Stifmeister

    • 15 februari 2022 14:55
    Benieuwd wat Koning Ubisoft hier van vindt…Oh wacht, die reageert nooit onder negatieve berichten over het bedrijf want dat past niet in z'n doctrine.

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • Messtranor

    • 15 februari 2022 19:44
    @The_Stifmeister pas op hoor. Als je negatief over m praat komt z'n fanbase je vragen of je wel goed bij je hoofd bent :)

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • avatar

    WvA

    • 15 februari 2022 15:02
    Blijf erbij dat punt 2, 4 en deels 3 gewoon compleet onrealistische eisen zijn. Dat er iets moet veranderen is duidelijk, maar eisen dat je personeel direct invloed heeft op de beleidsvoering is vrij bizar en onmogelijk haalbaar.

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • Ziminar

    • 15 februari 2022 16:02
    @WvA wel eens van een ondernemingsraad gehoord? Is vrij gangbaar namelijk en zeker niet bizar en inmogelijk.

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • avatar

    Sk313t0r

    • 15 februari 2022 16:57
    @WvA Het lijkt erop dat je bij bedrijven hebt gewerkt waar mogelijk een dictator aan de macht was, maar iedereen kan tot op zekere (en uiteraard realistische) hoogte invloed op beleidsvoering uitoefenen. Soms is het gewoon niet mogelijk, maar dan zijn er misschien wel andere mogelijkheden. De termen 'bizar' en 'onmogelijk haalbaar' gaan hier niet echt op vrees ik.

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • avatar

    WvA

    • 16 februari 2022 13:47
    @Sk313t0r Weer wat geleerd :)

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • gimbal2

    • 15 februari 2022 15:08
    "Wat echter niet werd benoemd, was dat velen het gevoel hebben hun daadwerkelijke persoonlijkheid te moeten verbergen uit angst voor vooroordelen of afkeuring van collega's of managers" … nou ja dat is vrij normaal op de bedrijfsvloer eigenlijk. Zelfs als je het bijvoorbeeld normaal vindt om als een rapper te praten in het dagelijkse leven, op papier en op de werkvloer spreek je maar beter algemeen beschaafd Nederlands.

    Een beetje te algemeen beschreven, me dunkt. Zaken zoals leeftijd, gender (natuurlijk of gekozen) en dergelijke zouden geen klap moeten uitmaken, maar professionalisme is nog steeds een ding. Het is een kwestie van geven en nemen, niet alleen maar nemen.

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • avatar

    Hoofd

    • 15 februari 2022 15:25
    @gimbal2 Ja precies, ik neem aan dat als je bijvoorbeeld kampt met een gebrek aan inlevingsvermogen, dat je daar dan ook niet mee te koop loopt op je werk! Zou helemaal mooi worden.

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • Ziminar

    • 15 februari 2022 16:26
    @gimbal2 Wat een beetje jammer is aan je reactie is dat je met een raar voorbeeld komt over als een rapper praten, terwijl je helemaal geen idee hebt van de voorbeelden waarbij mensen het gevoel hebben hun persoonlijkheid te moeten verbergen.
    Ik hoef in ieder geval mijn persoonlijkheid niet te verbergen en dat is ook zeker niet normaal dat je dat moet doen. Of je moet bij NeoNazi BV werken.
    Er is uiteraard een grens en je professioneel opstelling lijkt me ook zeer gewenst, maar als een mannelijke collega zich bv. wat vrouwelijker gedraagt, dat hoeft niet expres te zijn, is dat dan meteen ongewenst?

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • avatar

    san5324

    • 15 februari 2022 20:56
    Bah.. Regel 2 klinkt zo socialistisch zeg m'n haren gaan overeind staan.

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • Ziminar

    • 16 februari 2022 08:52
    @san5324 Dan zou ik maar gaan verhuizen in Nederland is een ondernemringsraad heel normaal, dat is namelijk wat hier bedoeld wordt.
    Grappig hoe mensen tegen socialisme zijn zonder precies te weten wat het daadwerkelijk is.

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • avatar

    san5324

    • 17 februari 2022 06:42
    @Ziminar ik weet precies wat socialisme is.

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • Ziminar

    • 17 februari 2022 11:29
    @san5324 Als je een ondernemingsraads al socialistich vindt en je daar zo enorm aan stoort moet je naar China, Rusland of Amerika verhuizen, misschien dat je je daar meer op je gemak voelt.
    Inspraak voor werknemers is vrij normaal in Nederland

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • avatar

    san5324

    • 17 februari 2022 13:17
    @Ziminar

    Dat bedoelen ze er echt niet mee. Dit is zeer links gedrag, dat iedere werknemer in de fabriek recht heeft op hetzelfde als directie.

    En ik heb 9jr in China gewoond dus weet precies hoe het gaat in een socialistisch / communistisch land.

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • Ziminar

    • 17 februari 2022 14:01
    @san5324 Misschien moet je even leren lezen:
    Ook wil de groep zeggenschap kunnen hebben in hoe Ubisoft als bedrijf zich gaat ontwikkelen om een inclusievere werkomgeving te creeren
    Staat niet gelijk aan recht hebben op hetzelfde als een directie.
    Of je met bedoelen qua behandeling en respect, want dan willen ze wel hetzelfde als de directie.
    Deze groep wil onderdeel zijn van het van beslissingsproces, een commissie die bij beslissingen de belangen van de werknemers behartigd en in het oog houdt. Weet je hoe dat heet? Een ondernemingsraad.
    De directie heeft in ieder geval aangetoond helemaal niet goed om te gaan met deze situatie, daders van grens overschrijdend gedrag naar een andere studio overplaatsen is niet een oplossing. Daar leert die persoon geen reet van, hij ondervindt geen gevolgen van zijn gedrag.
    Niet zo gek dus dat deze groep daartegen ageert, als je dat socialistisch wil noemen dan moet je dat zelf weten, maar dat is niet wat socialisme is.

    Nergens maar dan ook nergens staat iets wat doelt op iets anders.

    Leuk dat je in China gewoond heb, maar dat wil niet zeggen dat je automatisch een expert ben op dat gebied, want je woont inmiddels in Nederland en je weet blijkbaar ook niet dan een ondernemindsraad heel gewoon is.
    De vraag is zelfs of China in de definitie een socialistisch land is.

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • avatar

    san5324

    • 18 februari 2022 12:34
    @Ziminar

    Heel mooi verhaal, lekker kort ook.. Leer tussen de regels door te lezen, dat is niet wat ze bedoelen.

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • Ziminar

    • 18 februari 2022 12:56
    @san5324 tuurlijk gast welterusten

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.

 

Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.