Nieuws
Ubisoft

Ubisoft-CEO: 'We faalden in het bieden van een inclusieve werkplek'

'Ons doel is om de beste werkomgeving te bieden'

Geschreven door Michel Musters op
Yves Guillemot, de CEO van Ubisoft, heeft zich uitgelaten over de berichten over de giftige werkomgeving binnen het bedrijf. Volgens de CEO heeft Ubisoft in het verleden steken laten vallen.

In 2020 kwamen er reportages naar buiten over giftig werkgedrag binnen Ubisoft. Hoewel werknemers meerdere malen hebben aangegeven dat het bedrijf sindsdien niet genoeg heeft gedaan om de werksfeer te verbeteren, reageerde Guillemot afgelopen week tijdens een briefing kort op de situatie, zo schrijft Eurogamer.

"Ons doel is om de beste werkomgeving te bieden zodat werknemers goed kunnen gedijen en hun volledige potentie kunnen bereiken. In de context van een grote herschikking willen we een unieke waardepropositie bieden voor werknemers en veranderingen doorvoeren waar dat nodig is."

Guillemot vervolgt: "Allereerst willen we een inclusieve, belonende en respectvolle werkplek voor iedereen garanderen. Ja, we hebben gefaald en dat gaven we toe. We hebben een hoop geleerd en betekenisvolle progressie geboekt met concrete actieplannen, onder leiding van chief people officier Anika Grant en vicepresident van diversiteit en inclusiviteit Raashi Sika. Ondanks de impact die de pandemie op de industrie had, hebben we het afgelopen fiscale jaar meer dan vierduizend mensen kunnen aannemen, waaronder zeshonderd mensen die al eens eerder voor ons hebben gewerkt, alsmede ervaren talenten afkomstig van andere bedrijven."

Guillemot ging ook in op het feit dat Tencent onlangs bijna de helft van de aandelen van Guillemot Brothers Limited (GBL), de hoofdaandeelhouder van de ontwikkelaar, heeft gekocht. "Het doel is om meer zaken op mobiel te doen. Daar zijn we vier jaar geleden mee begonnen en de games komen er aan en zijn van hoge kwaliteit. Ik denk dat het ons gaat helpen om te groeien, dus zoeken we ook naar nieuwe gebieden waar we meer zaken in kunnen doen. Daarom wilden we onze samenwerking versterken, om te groeien, meer omzet te creëren en er voor te zorgen dat onze merken overal ter wereld beschikbaar zijn. We merken dat het moeilijk is om AAA-games op mobiel te creëren, dus ontwikkelen we er een aantal intern. Maar we werken ook samen met partners als Tencent."

Guillemot benadrukte dat het nog altijd essentieel is dat Ubisoft onafhankelijk blijft. "Dat is het zeker. We willen in een positie zitten waarbij we alle werknemers van Ubisoft perspectief op de lange termijn kunnen bieden, zodat ze games kunnen blijven maken die onder de beste games binnen de industrie vallen. En daarbij willen we zelf ons lot bepalen. Daarom investeren we in nieuwe technologiën, die we vervolgens weer gebruiken om nieuwe merken te creëren. We willen blijven groeien in de industrie en alle gereedschappen hebben om onze merken en onze teams de meest herkenbare binnen de industrie te maken. Ik denk dat we daar in kunnen slagen."

Tot slot reageerde Guillemot ook op het feit dat Ubisoft experiment met nft's in de vorm van Ubisoft Quartz. "We hebben onlangs wat dingen getest, waardoor we meer informatie hebben over hoe we het kunnen gebruiken en hoe we het in games kunnen toepassen. We experimenteren in sommige games... we gaan zien of ze echt in de smaak vallen bij spelers. We zitten nog in de onderzoeksfase."

Dit artikel delen:

Lees meer

Sonic Frontiers moet meeste content ooit in Sonic-game bieden Star Ocean: The Divine Force-trailers stellen personages voor
11

Reacties op: Ubisoft-CEO: 'We faalden in het bieden van een inclusieve werkplek'

  • Om te reageren moet je ingelogd zijn. Nog geen account? Registreer je dan en praat mee!
  • avatar

    -JK-

    • 12 september 2022 09:31
    Ik snap niet dat dat zo veel voorkomt. Als het goed is moet het duidelijk in de regels staan hoe je met elkaar om gaat. Ga je over de schreef dan moet je daar voor boeten, vaak een waarschuwing maar ontslag is ook een optie.
    Snap wel dat het per situatie bekeken moet worden, alleen de aantallen zeggen ook iets dat ze daar niet hard genoeg optreden.

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • avatar

    coola

    • 12 september 2022 10:00
    Netjes dat hij het toegeeft.

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • avatar

    Markus88

    • 12 september 2022 10:28
    @coola Toegegeven, NA dat het feit was buitengekomen. Krijg je van mij niet veel lof hoor.

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • avatar

    coola

    • 12 september 2022 10:42
    @Markus88

    Ik zal wel weer als naief neer gezet worden maar ik geloof dat Yves oprecht niet alle problemen wist.

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • avatar

    Markus88

    • 12 september 2022 11:14
    @coola Hmm.. Zou kunnen. En noem je zeker niet naief want weet het zelf ook niet zeker bij hem! Haha.

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • avatar

    Tonne

    • 12 september 2022 11:45
    @coola Dan is hij niet geschikt als President. Net als de rest van Upper management dan niet geschikt is. Dat is je kern taak. Weten wat er gebeurt in je bedrijf.

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • avatar

    watashi wa maurice desu.

    • 12 september 2022 12:41
    @Tonne

    Klopt maar dan nog is toegeven al een stap. De meeste managers die zogenaamd niet op de hoogte zijn doen later alsnog of ze niks wisten of het niet kunnen herinneren.

    Toegeven is zelfs voor een slechte manager nog altijd een moeilijke stap.
    Je weet namelijk dat je op social media een shitload van reacties kunt krijgen omdat je dus slecht management hebt gedaan.

    Als slechte manager is stil zwijgen veiliger dan openlijk toegeven.

    Ben het met je eens. Maar toch respecteer ik sneller iemand die zijn fout toegeeft en dus inziet dat het anders moet dan iemand die min of meer om de pot heen draait zoals die Bobby Kottick vaak in mails doet.
    Gewoon met je billen bloot en toegeven dat je gefaald hebt. Dan daarna de bron mee aanpakken en doorgaan. Dat is ook een deel van goed management,
    Als het fout is gegaan aanpakken en herpakken.

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • WitteHerder

    • 12 september 2022 13:00
    @Tonne Probleem is dat je dat als President niet kan weten, want de info die je krijgt krijg je van de laag onder je. Daar hoeft er maar een tussen te zitten die dit soort dingen niet rapporteert en dan ben je dus onwetend

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • avatar

    StormFox

    • 12 september 2022 10:05
    Prima en nu door met het maken van goede games

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • avatar

    coola

    • 12 september 2022 14:25
    @StormFox

    Gelukkig doen ze dat voor de most time

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • avatar

    Vogeltje

    • 12 september 2022 14:16
    Inclusief zijn is leuk, maar graag alleen als mensen ook geschikt/ervaren zijn in wat ze moeten doen. Inclusief alleen maar om inclusief, is een slecht teken. Zolang iemand goed is in wat ie doet en dus ook om die reden de kans krijgt, kan het mij allemaal geen reet schelen.

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.

 

Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.