Nieuws
Activision Blizzard

Activision-CEO vraagt om minimaal salaris

Ook geen bonussen naar aanleiding van controverse

Geschreven door Jacco Peek op
Activision-CEO Bobby Kotick heeft de raad van bestuur gevraagd zijn salaris en andere compensaties te minimaliseren.

Kotick ontvangt wettelijk gezien het laagste bedrag voor zijn werkzaamheden, 62.500 dollar per jaar. Ook vraagt hij geen bonussen of andere compensaties te ontvangen totdat de raad heeft besloten dat het bedrijf 'de ingrijpende gender-gerelateerde doelen en toewijding hebben behaald'. 

Het verzoek komt na maanden van controverse wegens wangedrag bij Activision Blizzard. Naar aanleiding van een onderzoek van de Equal Employment Opportunity Commission, zegt de CEO vijf grote veranderingen door te voeren wat de werkcultuur van het bedrijf betreft.

Daaronder valt een 'zero-tolerancebeleid met strengere regels en betere controle' wat intimidatie betreft, de belofte dat het aantal vrouwen en non-binaire personen in de komende vijf jaar naar 50 procent van het totale aantal werknemers stijgt en een investering van 250 miljoen dollar voor het bieden van kansen voor divers talent. 

Ook investeert Activision 250 miljoen dollar in initiatieven die die de game- en technologie-communities uitbreiden met minderheden, moet loongelijkheid zichtbaarder worden en onderzoekt het bemiddeling bij claims van seksuele intimidatie en discriminatie.

Eerder dit jaar werd Activision Blizzard door de staat Californië aangeklaagd wegens giftig werkgedrag binnen het bedrijf, inclusief seksuele intimidatie. Sindsdien zijn diverse hooggeplaatste werknemers al vertrokken, zoals J. Allen Brack. Activision Blizzard zette ook zijn eigen onderzoek in, dat nog altijd blijft voortduren. 

Vorige week ontsloeg het bedrijf twintig werknemers op basis van het onderzoek.

Dit artikel delen:

Lees meer

Resident Evil Village 5 miljoen keer verscheept Mario Party Superstars bewijst dat oude liefde niet roest
20

Reacties op: Activision-CEO vraagt om minimaal salaris

  • Om te reageren moet je ingelogd zijn. Nog geen account? Registreer je dan en praat mee!
  • avatar

    DarkraverX

    • 28 oktober 2021 15:27
    Kom op Bobby, wel met terug werkende kracht dan.

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • Tinus Tussengas-1

    • 28 oktober 2021 15:58
    'de belofte dat het aantal vrouwen en non-binaire personen in de komende vijf jaar naar 50 procent van het totale aantal werknemers stijgt'.

    Dit slaat natuurlijk helemaal nergens op en is discriminerend richting de man. Iemand moet aangenomen worden vanwege zijn kwaliteiten/ervaring en niet omdat iemand man, vrouw of non binair is.

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • Ziminar

    • 28 oktober 2021 16:03
    @Tinus Tussengas-1 Here we go again…

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • avatar

    GoofyZ3

    • 28 oktober 2021 16:12
    @Ziminar Haha. Ja maar ergens heeft hij wel gelijk, de juiste man op de juiste plaats. Of was het nu vrouw XD

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • brushaway

    • 28 oktober 2021 16:52
    @Tinus Tussengas-1 Dan snap je het helaas niet.

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • Dr-Saint

    • 28 oktober 2021 17:44
    @brushaway ik denk dat jullie het niet snappen. Het slaat nergens op iemand wel of niet aan te nemen op basis van sekse, dat is pure discriminatie.

    Als de mannelijke sollicitant beter past bij de kwaliteiten die je zoekt neem je de man aan. Doe je dat niet dan ben je een slechte ondernemer.

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • Rachid.H

    • 28 oktober 2021 18:28
    @brushaway wat ik mij afvraag bij mensen zoals jij die dit soort maatregelen toejuichen, dan heb ik het over iemand maar aannemen op basis van geslacht, geloof, s*ksuele voorkeur etc, of dit het geval ook zou zijn als het om een ander beroep zou gaan. Stel jij moet een operatie ondergaan die extreem risicovol is en waarbij de chirurg echt van wereldklasse moet zijn, zou je dan de meest geschikte persoon op die positie willen of iemand die op dat moment voldoet aan de eisen die door mensen zoals jij worden gesteld dan wel aangemoedigd??

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • Witty1889

    • 28 oktober 2021 20:16
    @Rachid.H Mensen die roepen dat iemand aannemen dmv een afweging op basis van geslacht discriminatie is, hebben uberhaupt nog nooit iemand aangenomen. Het gaat niet om iemand aannemen puur op basis van geslacht. Het gaat erom dat als een man en een vrouw gelijkwaardige competenties aan kunnen tonen, de vrouw de voorkeur krijgt totdat er een bepaald quotum is gevuld.

    Het is veel verstandiger om goed na te denken over hoe we dat quotum vaststellen dan dit oppervlakkige geroeptoeter. Op welke basis stellen we dit vast? Daar ligt namelijk een veel dieper probleem verscholen.

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • Rachid.H

    • 28 oktober 2021 20:45
    @Witty1889 wat ik doe is helemaal geen geroeptoeter. Puur op basis van bovenstaand artikel waarin wordt gezegd dat ze het aantal werknemers dat vrouw of nonbinair is willen verhogen naar 50% vind ik geen goede ontwikkeling. Dit komt van iemand met een buitenlandse naam en een ander geloof. Ik wil ergens werken waar ik wordt aangenomen omdat ik de beste sollicitatie had en niet omdat ze dan op dat moment een Marokkaan of Moslim nodig hadden. Zou als persoon het geen fijn idee vinden dat ik ergens ben terwijl er een betere persoon zou moeten zijn. Zelfs als wij gelijkwaardig zijn qua sollicitatie. Ik hoef geen special treatment. Als minderheid wil ik normaal behandeld worden. Dat er bij sommigen bedrijven of instellingen dingen moeten veranderen ben ik het met de meerderheid eens. Maar deze veranderingen moeten weer niet ten koste gaan van wie dan ook.

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • Dr-Saint

    • 29 oktober 2021 09:15
    @Witty1889 ik heb tientallen mensen in dienst en ooit aangenomen. Goede vrouwen en mannen, maar goede vrouwen zijn in mijn vakgebied in de minderheid. Ik peins er dus niet over om een quotum in te stellen.

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • Witty1889

    • 30 oktober 2021 08:37
    @Dr-Saint Maar je kan je quotum dus ook baseren op bijvoorbeeld de populatie in je vakgebied. Stel nou dat vrouwen ongeveer 20% van de totale 'pool' van werknemers uitmaken, waarom zou je dan niet een quotum van 20% aanhouden in plaats van 50? Dat is wat ik bedoel met het kijken naar hoe we dat quotum vaststellen. Ik denk dat een blinde 50/50-verdeling inderdaad lastig te verdedigen valt.

    Het lijkt heel erg op wat er gebeurt in het onderwijs en de zorg. Het kabinet zegt: jullie krijgen miljarden en miljarden om bepaalde dingen evenwichtiger te maken (dit heeft overigens niet te maken met een gender gap). Het probleem is alleen dat er geen mensen zijn om die miljarden aan uit te geven! Hetzelfde geldt voor de onevenwichtigheid tussen mannen en vrouwen. Het is leuk om te zeggen: dat moet eerlijker allemaal… maar dan moeten er wel vrouwen zijn om aan te nemen!

    Het is leuk om te zeggen: 50% van je personeelsbestand moet vrouw zijn, maar als de verdeling tussen man en vrouw in eerste instantie zo scheef is, ligt er ergens een dieper probleem dat je niet oplost met het instellen van een quotum puur op basis van de samenstelling van onze samenleving. Maar dat betekent wat mij betreft niet dat je best rekening kan houden met de verdeling die er wel is, en pogingen kan doen om daar enigszins representatief in te zijn als bedrijf. Bovendien is er niets mis mee met bepaalde vakgebieden toegankelijker maken voor vrouwen.

    Vergeet bovendien niet dat er een boel vakgebieden zijn waar vrouwen sterk in de meerderheid zijn. Zie precies ook de voorbeelden van zorg en onderwijs. Ik zou heel erg graag meer mannen op scholen rond zien lopen. Moet er nu een quotum komen? Nee, dat is zinloos, want er zijn in het algemeen veel minder mannen mannen die op een school rond KUNNEN lopen, want tot nu toe halen veel meer vrouwen dan mannen een onderwijsbevoegdheid.

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • brushaway

    • 28 oktober 2021 23:41
    @Rachid.H de achtergrond heeft uiteindelijk natuurlijk niets met de skills te maken. De mensen die worden aangenomen zijn ook gewoon gekwalificeerd om het beroep uit te oefenen. Het gaat erom dat mensen met een bepaalde achtergrond al van te voren kansarm gerekend worden op de arbeidsmarkt. Door dit te veranderen krijg je een inclusieve samenleving waarbij iedereen een gelijke kans heeft. En ja, dat moet eerst door een bepaalde quota te behalen, zodat het geen uitzondering meer is. Komt iedereen uiteindelijk alleen maar ten goede :)

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • avatar

    SuperDre

    • 28 oktober 2021 20:56
    @Tinus Tussengas-1 yep, dat klopt, positieve discriminatie is net zo erg als negatieve. Beste zou eigenlijk een blinde solicitatiegesprek moeten zijn.

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • avatar

    DarkraverX

    • 28 oktober 2021 21:21
    @Tinus Tussengas-1

    Wereld is knetter aan het worden, overal zijn er rare dingen gaande en niet alleen in de game wereld.

    Zo wilt een GroenLinks Wethouder van Utrecht dat voor 2026 Twintig procent van ambtelijke top een migratieachtergrond heeft.

    Oftewel, mensen worden niet meer aangenomen op kwaliteiten/ervaring maar op een bepaalde achtergrond, man, vrouw, non binair of migrant.

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • avatar

    Michael-Raymond-Clayton

    • 28 oktober 2021 18:35
    Ik ben ook geen voorstander van positieve discriminatie. Discriminatie blijft discriminatie (en daar is niets positiefs aan). Tegelijkertijd hebben we gezien dat de ongelijke behandeling van mannen en vrouwen niet vanzelf verdwijnt. Een lastige discussie. Een goede start zou zijn wanneer mensen zouden worden beoordeeld op output in plaats van op input. Er zijn toch meer vrouwen die parttime werken dan mannen, maar of die mannen nu allemaal harder werken en productiever zijn…?

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • avatar

    Ardyn

    • 28 oktober 2021 20:14
    Maar de verhouding man-vrouw binnen de industrie is sowieso al ongebalanceerd…
    I mean, leuk dat ze 50-50 of iets willen, maar naar ervaring heb ik gemerkt dat zo'n 70% man is.

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • Ashalar

    • 29 oktober 2021 09:15
    @Ardyn Ervanuit gaande dat uw statistiek klopt, dan zou het niet meer dan redelijk moeten zijn dat 30% van het personeel vrouwelijk van aard is, en 70% mannelijk. De werkvloer een afspiegeling van de populatie in het werkveld.
    "Probleem" is echter dat er verder gekeken wordt dan de biologische sekse, zoals mensen die zich als non binair identificeren. In hoeverre mag een werkgever selecteren op seksuele voorkeur of "gevoels-sekse" (ik voel mij…)?

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • avatar

    Ardyn

    • 30 oktober 2021 18:15
    @Ashalar
    Deze verhouding is ook binnen veel bedrijven aanwezig. Besides dat, is een verhouding binnen de industrie sowieso vrij nutteloos. De verhouding man-vrouw is anders binnen de Art of Design afdeling anders dan de Technici.
    En leuk als ze bijvoorbeeld programmeurs ook 50-50 willen maken, maar dan gaat de kwaliteit van games erg naar beneden.

    Besides, binnen deze industrie is het vooral belangrijk om juiste mensen te hebben.

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • avatar

    nemesis1602

    • 28 oktober 2021 21:19
    Kunnen ze ook nog 250 miljoen investeren in een ouderwets echt goede Blizzard game? Nee?

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.
  • Ashalar

    • 29 oktober 2021 09:17
    @nemesis1602 Dat vraagt om een flinke cultuuromslag binnen Activision-Blizzard. Met name het stukje Activision moet dan de Blizzard burelen uit, en een flink aantal hooggeplaatste oud-werknemers zouden dan terug moeten keren. Oud-werknemers die mede zijn vertrokken vanwege de steeds verdere inmenging van Activision sedert 2007.

    Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.

 

Wanneer je een reactie plaatst ga je akoord met onze voorwaarden voor reacties.